Deziderat comun. Excelenta in Management

Coaching – transformarea individuala

 

Coachingul are in centrul sau Omul, beneficiarul ca individ total si unic.

 

Pornind de la obiectivul profesional sau personal pe care beneficiarul si-l propune a-l realiza si ceea ce-l defineste, valori, principii, experienta profesionala si de viata a acestuia, facilitatorul (coach-ul) il ajuta in cadrul sesiunilor de coaching:

  • sa isi constientizeze ADN-ul intrinsec
  • sa isi acceseze resursele native
  • sa afle valoarea unica pe care o poate aduce in contextul echipei si organizational
  • sa isi prioritizeze activitatea pentru a ajunge la rezultate intr-un timp scurt
  • sa gaseasca raspunsurile la intrebari
  • sa actioneze dincolo de zona de confort pentru a-si depasi limitele si autoblocajele, schimband perspectiva si paradigma proprie, intr-un mod creativ si intr-o atmosfera de incredere
  • sa inregistreze progrese de la sesiune la sesiune pana la atingerea obiectivului propus initial

Coaching-ul cu facilitatorii CRM-EDU are o abordare holistica, de dezvoltare profesionala si personala a beneficiarului, prin autocunoastere asistata de facilitator.

Fiecare Om este interconectat cu mediul – in context profesional el este influentat de echipa si organizatie, prin actiunile lui influentand la randul sau echipa, organizatia si rezultatele lor.

In cadrul sesiunilor, beneficiarul poate folosi si instrumente de autoevaluare pentru a-si cristaliza mai usor aspectele ce tin de stilul personal:

  • stil de gandire
  • stil de comportament
  • stil de conducere
  • stil de comunicare
  • stil de rezolvare a conflictelor
  • tipurile de impact asupra membrilor echipei

Rezultatele exercitiilor sunt analizate impreuna cu facilitatorul si puse in contextul scopului catre care clientul isi indreapta actiunile si energia.

Obiectivul coaching-ului este ca beneficiarul sa-si atinga obiectivul propus. In cadrul coaching-ului facilitatorul are acelasi obiectiv ca si beneficiarul, fiind un partener de calatorie dedicat 100%.

 Cui se adreaseaza coaching-ul:

  • managerilor care doresc sa-si completeze autocunoasterea sau sa gaseasca raspunsul la unele aspecte legate de leadership si management
  • managerilor promovati recent care au nevoie de o noua abordare pentru a accelera atingerea obiectivelor individuale si de echipa
  • persoanelor care doresc sa isi clarifice calea de dezvoltare si resursele care le stau la dispozitie

Back to Top